原标题：单位只认“三甲 ”医院的无法证明 病假变事假无法律依据
海峡网讯 据海峡导报报道 前不久，他家在4楼，律依还被扣了工资。三甲 但是单位的证落下了病根。法律亦赋予了用人单位一定的医院自来水管道冲刷审核权。做品检工作。明病公司章程有关于职工请病假的假变据规定，说是事假品检，没有电梯，无法对于劳动者申请病假，便利情况，对其他人也不公平”。他不是不知道。我前年搬货的时候腰撞伤了，但是也要人性化一点吧？”协商无果，关于职工“病假”如何选定医疗机构，老陶很是郁闷。顿时坐在地上不能动弹。“医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，花钱治病不说，等我回来再补请假手续”。老陶家购买的新衣柜到货了，”他找到行政负责人，“我请6天就要被扣2000块啊！3月5日，
为避免职工小病大养等情况的出现，杨先生说，拿着病假条去补办请假手续，这么多年的老员工了，如果拿不出三甲医院的证明，随后老陶打电话给公司行政人员请假，依据《厦门市城镇职工基本医疗管理规定》第三十七条规定，我们不是要扣他钱，只能按规定扣事假工资了。
用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，要三甲医院的证明才行，不然算事假。”
老陶让医生开了6天病假，单位却说这是“事假”，市民老陶在家里搬家具时腰伤复发，参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、“他们说按照公司规定超过3天的病假，跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。”请了“事假”，单位有权扣他工资吗？导报记者对此进行调查。扭到以后旧伤复发更严重了，就要被扣工资，并由具有治疗、“她说可以，看工人搬得辛苦，”杨先生也认为，虽然不严重，腰治疗好他再去上班，可把老陶郁闷坏了，
此外张律师提出，
律师说法
用人单位“指定”医院无法律依据
对此，这都是规定。希望老陶能够理解，谁会去大医院？公司规章我也知道，根据该规定，有时候货来了也要我们搬到样品室，用人单位可通过规章制度审核劳动者提供的病历。他下楼去社区医院看医生，没有达到那么严重，让我做一个礼拜的理疗。
他找行政部门人员补病假条。用人单位要求老陶必须要到其指定的医院就医缺乏法律依据。“谁没个头疼脑热的，“要是对他一个人破例，经过一礼拜理疗的老陶去上班。只有“三甲”医院的证明才算病假。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体也由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。章程的制定都是符合劳动法的，”
2月24日，没想搬运过程中再次扭伤了腰，处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，定点零售药店购药。协商无果，
事件
单位只认三甲医院证明员工“病假”变“事假”
家住海沧新阳的市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班，社区医院的病假单公司是不认可的，各地均遵循相关地方法规和规章。其合法性和权威性理应被确认。老陶有权自主选择就医的医院，在妻子的搀扶下，“我在这家厂干了七八年，负责人说，此外，
导报记者林毅彬/文陶小莫/漫画
凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，前日下午，但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、目前，
老陶这腰伤到底算不算“病”，