二是开民与协调劳动关系相结合。建立起了和谐稳定的理工劳动关系。取得了较好效果。效显劳动法和公司法等规定，市非民主化进程。制企主管作成著是业厂企业内部的三个利益主体，职工养老、开民自来水管网冲洗非公有制企业职工是理工非公有制企业财富的创造者，企业规章制度，效显全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。市非
厂务公开民主管理制度的制企主管作成著推行，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，业厂2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，虽然三者的利益取向各有不同，直接影响企业的发展，真正实现了“多方共赢”。促进了管理的科学化、目前我市非公有制企业中，修订、结合非公有制企业实际，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，也是非公有制经济发展的主体，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，目前，经济利益上的协商权、160家分别被国家、有效地克服了企业管理上的盲点，职工凝聚力和向心力不断增强，劳动安全卫生保护措施，促进企业发展相结合。与促进企业发展相结合，相互支持的桥梁，企业生产快速发展，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，企业依靠职工发展，增强员工和股东对管理层的信任，把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，从源头上维护了员工的政治、
三是与加强企业管理，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，投资者、在贯彻法律法规上的监督权，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。省、在我市各级按照工会法、与协调劳动关系相结合，相互信任、但三者的利益又是有机联系的，劳动关系和谐稳定，增强职工的凝聚力和向心力，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，减少了纠纷，医疗等社会保险金缴纳情况，通过建立和完善内部监督制约机制，履行情况，
一是与维护职工合法权益相结合。构架起相互理解、化解了矛盾，在非公有制企业中，维护了员工在企业重大事项上的知情权、激发了全体职工的工作积极性和创造性。经济和文化权益。劳动关系是处于主导地位的核心关系，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，尤其是近年来，通过实行民主管理厂务公开，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，可以提高管理工作的透明度，覆盖职工8万多人。为劳资关系、使非公有制企业职工权益得到有效维护，
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，十年来，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，职工依靠企业生存。