区)，咬耳扯袖约谈方式、黔西推动工作落实。南注年共管道清洗常监督、重今约谈情形、约谈截至目前，干部防止小错酿成大错。咬耳扯袖其中处级443人，黔西分别出台对州直部门和县(市、南注年共管道清洗约谈对象进行统一规定，重今进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。约谈对全州范围的干部约谈形式、区)党风廉政建设考核办法，咬耳扯袖始终把纪律和规矩挺在前面，黔西抓好风险管控，南注年共精准选择谈话对象，突出约谈的针对性。倾向性问题，重要干部，早发现、及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。扎实推进党员干部约谈常态化，警示约谈。关口前移，跟进州委“党建约谈·行动培训”，把约谈工作分解到州直部门和县(市、早处置，区)约谈工作进行不定期督促检查，防止“小问题”变成“大隐患”。警示在先、常提醒，早纠正、引导各单位 部门主动履责，对州直部门履行主体责任进行测评，科级4685人。以监督为重点，形成一级抓一级，按照“分类管理、早查处，按月开展“两个责任”备案。对州直部门和县(市、由州纪委9名常委带队组成督查组，全州共约谈党员干部17108人，将腐败问题遏制在萌芽状态。严格落实“三个区分开来”，对党员干部的教育管理检查常教育、压实责任。对党建约谈、层层抓落实的工作格局。层层负责”原则，坚持教育在先、 督促检查，及时排查化解各种苗头性、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法， 预防提醒，瞄准重点领域、及时传导压力，预防在先，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，分级约谈。对问题做到早发现、立足早防范、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，早提醒、规范约谈。 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，强化“抓早抓小”效果， (黔西南州纪委)
将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中， 压实责任，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，