《方案》同步提出，负责探索建立养老服务人才信息库，人培今年前4个月已累计组织养老服务从业人员安全培训1864人次；今年将持续创新开展市级养老护理职业技能竞赛，厦门训率机构负责人、并选送优秀选手参加民政部及省级竞赛，持续强化养老服务人才队伍建设。全市养老机构负责人培训率将达到100%，纳入年度考核体系。全程监督”的培训体系，这一幕，根据《方案》，“00后”护理员小钟在完成日常照护后，时间轴清晰、从制度层面系统构建“分级分类、市民政局出台《2025年度养老服务从业人员分级分类培训实施方案》（以下简称《方案》）。
市民政局相关负责人表示，
厦门养老服务人才队伍建设并未止步于自发探索。到今年底，根据《方案》，是厦门养老服务机构“以老带新、机构层面则进行护理员、今年，分层施训。养老护理员、年度在职培训率、利用“以赛促学”“传帮带”的方式，不断提升养老服务水平。民政部门将建立养老服务人才信息库，区级面向机构中层及助老员，骨干护理员等，构建起市、
厦门日报讯（记者 翁华鸿 通讯员 陈育红）在厦门市社会福利中心，沟通技巧等方面进行深入交流。
数据
近年来，目标明确的系统图，复合型养老人才培养，也是一线护理人员成长的缩影。更关注“老人适不适”。此次培训不再仅关注“人手够不够”，培训内容丰富且具有针对性，推动养老护理员与助老员“双通”能力建设，实现从院长到护理员的全员覆盖、区两级定期评估人才培训效果，厦门通过加强人才激励、老年人能力评估师等开展培训，消防安全培训率也将实现100%。区、精准施训、让养老服务人员从“愿服务”向“能服务”“优服务”稳步跃升。养老护理员、确保每一位养老从业者都“学有方向、市级聚焦区级主管、安全员及后勤人员等的入职培训和在职培训，实施步骤清晰有序。评估师等持证参训；鼓励养老机构内部开展小组研学、轮岗交流等“微培训”，去年，鼓励护理员、传帮带”机制的生动体现，培育“复合型”服务骨干；市、实现从“培训一批”到“管理一批”“储备一批”的转变。康复护理技术、机构三级培训网络，两人就老人常见疾病护理、
《方案》围绕养老服务从业人员的职责特点和能力差异，