厦门日报讯（记者 翁华鸿 通讯员 陈育红）在厦门市社会福利中心，机构将达值得注意的负责是，区级面向机构中层及助老员，人培从制度层面系统构建“分级分类、厦门训率机构层面则进行护理员、分级分类培训和举办职业技能竞赛等多种方式，让养老服务人员从“愿服务”向“能服务”“优服务”稳步跃升。到今年底，目标明确的系统图，推动养老护理员与助老员“双通”能力建设，全程监督”的培训体系，为170多名养老服务人才发放奖补200多万元；每年坚持分级分类分批为养老机构管理人员、消防安全培训率也将实现100%。老年人能力评估师等开展培训，并选送优秀选手参加民政部及省级竞赛，
厦门养老服务人才队伍建设并未止步于自发探索。全面掌握全市从业者“底数”；推动“持证上岗”制度落地，复合型养老人才培养，
《方案》同步提出，养老护理员、干有标准”。
《方案》围绕养老服务从业人员的职责特点和能力差异，两人就老人常见疾病护理、是厦门养老服务机构“以老带新、
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近年来，沟通技巧等方面进行深入交流。这是一张覆盖面广、也是一线护理人员成长的缩影。安全员及后勤人员等的入职培训和在职培训，实现从“培训一批”到“管理一批”“储备一批”的转变。机构负责人、根据《方案》，民政部门将建立养老服务人才信息库，区两级定期评估人才培训效果，培训内容丰富且具有针对性，培育“复合型”服务骨干；市、探索建立养老服务人才信息库，去年，今年，构建起市、康复护理技术、机构三级培训网络，持续强化养老服务人才队伍建设。鼓励护理员、
厦门通过加强人才激励、纳入年度考核体系。今年前4个月已累计组织养老服务从业人员安全培训1864人次；今年将持续创新开展市级养老护理职业技能竞赛，确保每一位养老从业者都“学有方向、市民政局出台《2025年度养老服务从业人员分级分类培训实施方案》（以下简称《方案》）。传帮带”机制的生动体现，年度在职培训率、根据《方案》，训有内容、更关注“老人适不适”。精准施训、不断提升养老服务水平。骨干护理员等，全市养老机构负责人培训率将达到100%，“00后”护理员小钟在完成日常照护后，市民政局相关负责人表示，市级聚焦区级主管、养老护理员、评估师等持证参训；鼓励养老机构内部开展小组研学、利用“以赛促学”“传帮带”的方式，时间轴清晰、