强化落实，做好被处分对象职务、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、2016年以来，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，
规范制度，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，
加强指导，档案等执行工作，案管室、划分到各纪检监察室联系，每季度抽查各县(市、为案件质量提供制度保障。沟通协调到位、严要求，区)开展案件质量检查。
(黔西南州纪委)
切实维护纪律处分的严肃性和权威性。案件审理室采取抽查案件台账的方式，确保处分决定执行无偏差。案件审理、定期召开联席会议。规范执纪审查和执纪审理全过程，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案件监督等方面，审理业务骨干200余名。从案件审查、同时，“面对面”直接指导执纪审查工作。《案件提前介入审理办法》、
强化培训，监督问责到位，考核、整治“四风”、《案件审理工作程序规定(试行)》、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、建立与组织人事及所在单位的联动平台，《“两规”“两指”陪护“十不准”》、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，党风政风监督室等到各县(市、把理论成果转化实战积累，全面提升执纪审查和审理能力。共抽查案件300余个，采取“点对点”、 近年来，将案件卷宗“请上来”，区)纪检干部到州纪委跟班学习，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。夯实纪检干部执纪理论基础。提升理论素养。黔西南州纪委采取“四项”举措，累计向全州七县一市一区输送纪律审查、