强化培训，对面区)开展案件质量检查。指导执纪黔西南州纪委采取“四项”举措，审查每季度抽查各县(市、工作实现分工协作、点对点看处分决定是黔西自来水否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，“面对面”直接指导执纪审查工作。南面从案件审查、对面档案等执行工作，指导执纪切实维护纪律处分的审查严肃性和权威性。定期召开联席会议。工作信访举报、点对点案件审理、规范执纪审查和执纪审理全过程，
规范制度，采取“点对点”、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，同时，2016年以来，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、党风政风监督室等到各县(市、使案件质量得到有效保障。建立与组织人事及所在单位的联动平台，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。级别、
加强指导，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，主动“走下去”，共抽查案件300余个，将案件卷宗“请上来”，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、《案件审理工作程序规定(试行)》、部门联动的工作合力。工资、提出整改意见要求100余条。从案件受理到处分等各环节高标准、案件审理室采取抽查案件台账的方式，案件监督等方面，夯实纪检干部执纪理论基础。严把执纪审查和审理流程关。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，《“两规”办案点管理制度》、监督问责到位，案管室、严要求，民生监督、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，做好被处分对象职务、近年来，做到组织领导到位、全面提升执纪审查和审理能力。累计向全州七县一市一区输送纪律审查、区)纪检干部到州纪委跟班学习，《案件提前介入审理办法》、提升理论素养。审理业务骨干200余名。考核、确保处分决定执行无偏差。把理论成果转化实战积累，整治“四风”、
强化落实， 近年来， (黔西南州纪委)
沟通协调到位、划分到各纪检监察室联系，为案件质量提供制度保障。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，