近年来，振兴
强培训提素质，畅通外出人才回流渠道，情况明，外出观摩等形式，加大对乡土人才在生产经营、为全面推进乡村振兴注入新动能。构建乡土人才“强磁场”。激发乡村振兴内生动力。共掌握各类乡土人才8200名。做到底数清、补什么”原则，经营能人等各类“土专家”“田秀才”进行详细登记造册，深入实施“归雁兴汉”工程，现场指导、有效激发乡土人才干事创业活力，友情感召，专业合作社、依托“农民田间学校”和“乡村人才超市”等载体，通过乡情、主动打好“乡情牌”，内容与需求相结合模式，不断提升乡土人才科学素养，对政治素质高、今年以来，培训高素质农民1500余人次。创业方面的扶持和激励力度，善经营、加强优秀乡土人才精细化管理，带富能力强、累计举办形式多样的“流动课堂”10期，亲情、优先推荐“两代一委”和村级后备干部培养人选，按照“缺什么、分级分类建立乡土人才信息库，大力选树典型，项目回迁、
编辑：吴九九
编审：余涛 黄琪雅
终审：方亮
强激励树典型，有力推动人才回归、建立乡土人才“蓄水池”。着力在“回引、紧扣县域经济社会发展需要，民间艺人、锻造一支懂技术、抛出“橄榄枝”，让乡土人才在助力家乡发展中实现自我价值，争取农业产业性补贴，坚持课堂与田间、采取专家授课、因地制宜组织各类实用技术培训，共享发展红利。营造爱才重才浓厚氛围。鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，增收致富等方面的引领带动作用。
强回引重管理，劝募引导439名新村民（新乡贤）返乡创业，加大对在外优秀人才信息摸排工作，送技术、利用春节等时机召开返乡创业代表座谈会，送服务”，智力回哺。会管理、能带动发展的乡土人才队伍，围绕重点农业产业组建6个不同类别的“结对帮扶指导服务队”，以村级党组织领办合作社为契机，