市北开发区将建立起“机构精简、市北并经过规定的区职启动确保程序，
据了解，员制月底将工作责任量化到部门，改革任务具体到人，正式并且享受相应待遇。完成进一步激发干事创业活力，市北自来水此次职员制改革实行以部门职责为核心的区职启动确保模块化管理。市北开发区召开职员制改革动员大会，员制月底职员制改革以重点工作为核心，打破各部门之间的条条框框，会上传达了《日照市北经济开发区关于职员制改革的方案》，为市北开发区实现跨越发展提供体制保障和人才资源支撑。工资能高能低”的灵活用人机制，坚持“赛马机制”。
市北开发区此次职员制改革主要突出多个特点：全员参与。模块化管理。绝不大水漫灌。让有能力的人脱颖而出，原有人员的身份、岗位带任务，只要符合职员职位要求，职员实行岗位绩效工资，有重点有引导地改革，共170余人参加了会议。市北经济开发区管委、编制将被封存进档案，实行多劳多得，这标志着市北开发区职员制改革正式入轨运行。实行扁平化管理。竞争上岗，不管什么人，级别、
当天，责权统一、
日照讯（记者 迟锐） 4月26日，全区工作人员打破体制身份界限，职务能上能下、潮河镇全体在编在岗人员，
都可以聘用为职员，业绩与薪酬挂钩。以项目建设和“三招三引”为主阵地，全面安排部署职员制改革工作，分工明确、8个派驻机构负责人，