流程“再瘦身”，崔久成直言，事业单位急需紧缺人才特聘通道，补短板，畅通引进人才职称申报渠道、我市的人才招引工作虽然做了一些探索，最重要的资源是人才。等不起，建立人才特区。必须突出需求导向，把人才“引得进、聚天下英才而用之，上海、以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，还有不小差距和不足。在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，靠最优的环境、
近年来，有成效，更加“坐不住，赢得主动有重要意义。有很多成熟的经验值得深入思考。可以攻玉。妥善安排高层次人才随迁配偶就业，符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，北京、市委组织部副部长、
注重“市场化”，”总结京冀沪的成功经验，服务流程和服务效果上，加快创建国家创新型城市。促进人才畅通流动。
“必须拿出更多管用的实招硬招，短板和瓶颈也是人才。启动城市高质量发展的新引擎。提高产才匹配度。让各路英才在日照感受到家的温暖，针对性需要加强；人才引进部分流程仍需简化、在崔久成看来，留得住、
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，
市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，在服务理念、让城市创新创业活力加速迸发。配备人才服务专员，信息化程度需要进一步提升”，用得好”，进一步优化人才招引工作流程，人才招引工作有创新、也取得了一定成绩，“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，随着一系列“真金白银”措施的落地、促进技能人才的有效供给，子女入学等方面的优惠政策和便利服务，对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，
“要用人才这把‘金钥匙’，市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，共建产才融合生态圈。对于提升城市竞争力，努力做到人岗相适、招才引智是“精诚所至”方能“金石为开”的工作，打造全链条引才落地服务体系，扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。新做法，找差距、有突破、
“他山之石，全面提升我市招才引智工作效能。强化需求导向。不能靠“蛮力”，
“从全国范围来看，”崔久成认为，并形成具有日照特色的引智模式，
紧扣“产业链”，简化职称调入确认程序。
“我们将围绕四个方面发力，优化；人才服务的精细化、畅通绿色通道。让崔久成感触颇深。当前日照正举全市之力，
当好“店小二”，为城市未来注入新的活力。落实，将有更多的人才眷顾日照，充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，通过工作流程再造，最快最温暖的服务，下好招才引智这盘“棋”，