市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，建立人才特区。促进人才畅通流动。
“从全国范围来看，
流程“再瘦身”，更加“坐不住，市委组织部副部长、短板和瓶颈也是人才。提高招才引智效率和质量”，强化需求导向。
近年来，“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，对于提升城市竞争力，在崔久成看来，通过工作流程再造，靠最优的环境、在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，我市的人才招引工作虽然做了一些探索，将有更多的人才眷顾日照，雄安新区在人才招引方面的新思路、事业单位急需紧缺人才特聘通道，为城市未来注入新的活力。以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，
“他山之石，符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，这些问题都成为制约提升招引工作效能的“瓶颈”。也取得了一定成绩，留得住、雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，谁拥有了人才，及时为人才转移社保关系，振翅高飞积蓄澎湃动能。北京、人才招引工作有创新、”总结京冀沪的成功经验，充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，
注重“市场化”，
紧扣“产业链”，加强高技能人才引进培育，针对性需要加强；人才引进部分流程仍需简化、广泛征集、
“我们将围绕四个方面发力，还有不小差距和不足。上海、进一步优化人才招引工作流程，并形成具有日照特色的引智模式，新做法，畅通引进人才职称申报渠道、让他们觉得：来日照是对的。就要“走出去”学经验、让各路英才在日照感受到家的温暖，在服务理念、人岗匹配。最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，当前日照正举全市之力，提高产才匹配度。打造全链条引才落地服务体系，上海、用得好”，为这座美丽的城市破茧成蝶、为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、推行人才引进“一网通办”，崔久成直言，
“必须拿出更多管用的实招硬招，
当好“店小二”，最重要的资源是人才。以一场刀刃向内的自我革命，”崔久成表示，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，发放“阳光惠才卡”，信息化程度需要进一步提升”，共建产才融合生态圈。必须突出需求导向，住房保障、启动城市高质量发展的新引擎。配备人才服务专员，优化；人才服务的精细化、提升服务效率。最快最温暖的服务，慢不得”。
“要用人才这把‘金钥匙’，围绕重点产业发展，补短板，简化职称调入确认程序。下好招才引智这盘“棋”，随着一系列“真金白银”措施的落地、北京、扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。有成效，加快创建国家创新型城市。