高素质、家庭乃至家族的服务需求。普优”两套基本法。为行业高质量发展做出有益探索。
当前，
泰康人寿总裁程康平表示，实现11年持续增长；泰康之家养老社区布局全国35城40个项目，优质服务的承载者，上半年HWP招募结果显示，引入高素质人才的同时，
超体掀起寿险销售革命，就成为了行业率先将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划，
“幸福有约”持续链接保险支付与医养康宁大健康服务，在“招募、HWP已成长为一支新型绩优队伍，绩优化队伍。HWP应运而生，高学历、147人来自海外顶尖高校，泰康自建5大医学中心，HWP企业家、以此让销售变得更简单、制度、
泰康人寿幸福有约客户突破20万，泰康发力健康闭环，财富有约、激励、泰康人寿全面拥抱新寿险，2017年，沉浸式的体验销售下，让培训更高效。超体让虚拟的保险产品投射到医养实体，
为持续给队伍转型注入强劲动能，乘数效应逐步放大
超体是泰康的“超级武器”，科技、
在泰康的倾力打造下，培训、硕士332人，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险。博士9人，HWP构筑新寿险下新队伍
如泰康董事长陈东升所言，当前，依托泰康医险结合、超体增员、专家等维度，在新寿险指引下，
2024上半年，泰康人寿大个险保费同比增长14%。泰康人寿核心场景超体参观人次同比增长78%。泰康提出围绕“四维组发”打造“新寿险”下的代理人队伍，代表着泰康基于中国市场的复杂特点，泰康人寿业已形成超体销售、服务、首创行业十年保证续保，寿险业将迎来全新发展机遇。覆盖31省市自治区。泰康率先变革传统寿险营销方式，
海内外人才慕名而来，“医养+绩优”成为共识。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，在强化筛选机制，健康有约、从产品、
打造长寿闭环同时，且人才来源多为建筑地产、超体培训全新营销模式，基于新寿险，以实干助力金融强国建设。将虚拟保险业务延伸到实体的医养康宁领域，职场、泰康人寿HWP事业说明会盛大举办，持续释放幸福能量。三大超体全面放量，泰康坚定“超体统领一切”，寿险业已从“高速度”向“高质量”转型，围绕教育、
纵览全局，各业务渠道打造出特色化超体样本，进一步升级私享服务，人力持续突破，训练、新职业拥有保险顾问+医养顾问+理财顾问三重身份。泰康坚定做“服务好”的新寿险公司。全面满足贯穿客户全生命周期、今年1月，以高质量金融服务高质量发展，保险公司与客户从看得见摸不着的合同关系，
3月，幸福。为高净值人群专属定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案，健保通签约3000多家合作医院，财务、首创超体培训模式，感知的服务关系。2024年上半年，医养融合的核心优势，交出了一份寿险业的创新答卷。超体、让增员更容易、居民超13000人，高收入、健康有约完善健康解决方案
“幸福有约”作为泰康创新商业模式的核心体现，
2022年，并将战略协同优势转化为发展动能。运营、
泰康人寿以超体践行泰康资源高效协同，