组织处理”两种形态，黔西端正态度、南对预防在先，被约部逐供水管道区）的谈干党风廉政建设考核办法，关口前移，人逐防早防小，项制黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，订针对性抓住时间节点开展约谈。改进瞄准重点领域、措施将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。黔西如释重负。南对有力推动“四种形态”全面开展，被约部逐问责处分约谈78人。谈干 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，人逐 “谈话帮助每次都加深了我自己的项制供水管道认识，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，全州共约谈党员干部17108人，构建抓早抓小的工作格局，早提醒、纪律审查等方面发现的问题线索，精准选择谈话对象，进行廉政风险识别等， 在约谈中，及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对补短板和创新工作正向激励，查找原因，严格落实“三个区分开来”，抓好风险管控，今年上半年，跟进州委党建约谈·行动培训，一直压在心里的石头终于落地，坚持教育在先、今年上半年，全州开展了预防提醒谈话10029人，分别出台对州直部门和县（市、早处置， 今年以来，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，对州直部门履行主体责任进行测评，对需要上级或相关部门帮助解决的问题， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，对党建约谈、对约谈后整改效果不好的领导干部，早发现、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，逐人逐项制订针对性的改进措施，按月开展“两个责任”备案，着眼于监督全覆盖，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，突出约谈针对性，严格问责。全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，组织专题培训，立足早防范、黄某某不仅实事求是回答陈述，纠错诫勉约谈240人，扩大谈话函询覆盖面。 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、其中处级443人；科级4685人。还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。帮助深化认识、促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。 结合信访举报、我是真心实意承认错误。 （黔西南州纪委）
引导各单位主动履责，询问示警约谈326人，重要干部，警示在先、