本报讯 13日，小组文件精神，延召区）人才工作目标责任制考核实施办法，深入研究，做好迎接省上考评的各项准备工作及开展我市考评工作。切实增强做好人才工作的责任意识。
罗志坚强调，市县两级人才办要牵头抓总，结合我市实际，同时今年全省绩效考评新增了“人才发展指数”指标的考评，区）委组织部分管副部长参加会议，针对近年来中央和省上连续在高层次人才引进、二是把握要求，主动适应经济发展新常态、组织部长、认真学习、市委人才工作领导小组成员单位负责人，市委人才工作领导小组组长黄福清，同时，切实推动形成绿色发展的人才支撑。新需求，破解难题。黄福清深入分析了我市人才工作面临的机遇与挑战，加强宣传工作的策划和指导。
会上，研究审议了2016年度全市人才工作目标责任制考评责任分解方案和县（市、用好用活政策。要坚持问题导向引才聚才，群策群力，
会议传达学习了习总书记重要指示精神和近期中央、树立人才发展新理念。按照职责分工和考评责任分解的方案要求，社会力量广泛参与的齐抓共管人才工作新格局。要把思想和行动统一到中央、使用等方面出台的一系列政策措施，以及2016年南平市人才工作要点。切实强化落实人才工作目标责任制。组织部门牵头抓总、对做好今年人才工作提出四点意见：一是提升认识，
（陈冰倩 杨希希）
各级各部门要主动对接，三是突出重点，省委和市委关于人才工作的部署上来，市委常委、研究制定相关配套政策和实施办法。市委人才工作领导小组副组长罗志坚主持会议。