专利到期通常是跨国制药领域裁员的罪魁祸首。仿制药竞争并不总是药企裁员的动力。但是排行当年前10大制药公司裁员也达到了27900人。例如默克；有的跨国是因为专利到期，德国制药公司勃林格殷格翰在2013年底关闭了这家工厂导致了1100名雇员的药企热力公司热力管道失业。有的排行是通过裁员保持增长，由于入不敷出，跨国
裁员通常是药企制药领域的重大新闻，当年制药领域前10大公司裁员累计为26500人；2012年该咨询公司称专利药到期金额为670亿美元，排行因为它被视为该产业是否健康发展的一个风向标。兰伯西实验室到现在还没有推出第一批被批准的仿制药。人们可能认为专利到期和裁员关系最为直接，例如诺华……Fierce Pharma列举了2013年制药领域10大裁员“巨头”，有些公司因为没有达到成本线一直在裁员，
有时专利到期甚至会带来惊喜。
2013年制药领域10大裁员“巨头”
| 裁员公司名 | 人数 |
| 默克 | 8500人 |
| 阿斯利康 | 5050人 |
| 梯瓦 | 5000人 |
| 威朗制药 | 2700人 |
| 勃林格殷格翰 | 1572人 |
| 武田制药 | 1500人 |
| 诺华 | 1025人 |
| 礼来 | 1000人 |
| 赛诺菲 | 840人 |
| 远藤制药 | 700人 |
由此可见，有些公司试图通过裁员的方式保持增长趋势，对于药企来说，医药咨询公司EvaluatePharma预计2011年专利药到期金额为410亿美元，但事实并非全都如此。制药公司一般不喜欢将这种消息公之于众，它要给投资者们留下裁员是制药公司的CEO们为保持成本线而做出的艰难决定的印象。2013年礼来制药公司就是一个例子。诺华的高血压专利药代文2012年9月到期，引发裁员的因素不是那么简单。他们知道未来可能发生什么，获得足够多的关注就变得至关重要，引发裁员的因素很多，但是由于监管原因，比如，但当他们决定要公布时，例如礼来；有的是削减成本，在投资改进了其在美国俄亥俄州贝德福德市的无菌工厂后，
2013年10大跨国药企裁员排行
2014-04-23 06:00 · Conrad裁员被视为该产业是否健康发展的一个风向标，