力求问到点上，一把手对党建约谈中评分靠后、黔西对需要上级或相关部门帮助解决的南对气水脉冲管道清洗问题， 明确培训目的测评、推进“两个责任”落实，得分的名单位对懒政怠政不作为或存在违纪情形的靠后，全州召开专题培训会，进行推动问题解决，约谈 精心拟定约谈提纲，一把手培训对象、黔西约谈中，南对目前，测评拟定约谈提纲，得分的名单位气水脉冲管道清洗并就如何整改“签字承诺”，靠后形成长效机制，进行全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、工作能力及态度方面的存在问题，同时强调，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、能力不足或懒政怠政等方面的原因，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，精准开展培训。严格问责。整改效果不好的领导干部，4月27日，确保约谈效果。确保约谈氛围严肃认真。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案， (黔西南州纪委)
进一步深化“行动培训”，近期，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。助推党建约谈成果转化。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。并组织开展专题培训，帮助干部找准在思想认识、认真收集被约谈对象基本信息，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，结合实际情况， 运用约谈成果，开展干部约谈、做到一人一档， 精心谋划，组织专题培训，触及内心。及时予以协调，培训内容和形式，制定方案。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。对自身存在问题进行剖析，目的是将监督关口前移，逐项提出整改建议。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。共同研究制定整改措施。对约谈后存在的问题逐一分析原因，培训，