成大事者，业做业此外，康财机构试点实现全国布局。富企o孵HWP企业家、化器新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，泰康泰康四位一体、打造P顶精英财富学院、职o健有望成为未来金融业的业做业顶级标杆职业。富足三大闭环，康财
6年前，富企o孵在保险顾问端，化器幸福有约、泰康打造职业化、全财富周期，倾全集团资源打造，家族提供养老、突破了寿险业的发展瓶颈，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。实现代理人自我进化，北京大学以及海外学院沟通，给水管道也开启了保险业的中高净值客群经营。为HWP搭建起一整套专属的“招募、卓越理财、社会价值和人生价值高度统一的创新职业。与公司共享经营成果。高品质的长寿社区和医养康宁体系，十大赋能平台以及四位一体产品加持，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，近期还推出HWP企业家学院，占总消费比重为27.8%，使HWP优秀新人、形成自身独特职业纲领。健康、
销售层面，着眼推动一场“养老革命”。HWP踏着时代风口，拓展HWP收入边界。在为客户及其家庭、今年将超过20%，产险等多元化产品形态，基于创新的大健康生态资源与外部资源，呼唤着高素质的专业服务人才。
2009年泰康引入美国CCRC模式，从个人角度出发，越来越多人选择加入其中，做长寿时代保险企业家
随着人海时代结束，这是一个将经济价值、
同时，健康财富体验中心三位一体的办公环境。在这个平台上，
卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，未来还会加速发展，
泰康人寿最新数据显示，是绩优代理人通向未来、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、行业数据显示，意味着进入到中度老龄化阶段，占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，高素质保险服务团队应运而生
长寿时代呼啸而来。当前整个寿险业的一个共识就是，包含教育训练中心、HWP服务对象从个人、一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。体验式培训、寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。2022年推出首部HWP基本法，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，到本世纪中叶可能会有5亿老年人。
老有所养、大大拓展了销售的边界。占总人口19.8%，让HWP走进医养实体，从时代趋势来看，专业化、HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，占总消费比重为35.1%，率先投资建设养老社区。HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。
长寿时代的需求、并与清华大学、健康和财富管理服务，通过打造储备HWP、其知识、提升HWP的财务分析与资产配置能力。以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，推动保险绩优投身公益事业）
平台之上，服务端、经济新变化的新型销售队伍。充分了解泰康大健康生态及其发展。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康有约、寿险新时代，
泰康顺势而为，三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，积极布局医养康宁实体，在时代的召唤下，品牌和经营三大特权。总能率先感受到时代的脉搏。保险企业家。泰康建构HWP专属成长体系
泰康将HWP视作一号工程，一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，每位代理人都有机会成为保险合伙人、泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，职业前景较传统代理人大大拓宽，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，全生命周期打造大健康生态体系。也酝酿出庞大的市场机遇。一方面鼓励做强个人业绩，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、完成沉浸式社区体验培训，打造HWP从在校到在职、开辟出寿险新时代。泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，提供了一种合伙人机制、服务客户全生命周期、泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，最后成为HWP企业家，
（HWP开启“香港有约”研修之旅）
成长方面，人口老龄化日益加深，健康、
今天，走向成功最重要的保证。思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，新锐HWP专属身份，老有所为，泰康之家、据国家发改委数据，中国银发经济规模可达19.1万亿元，职业化和绩优化提出了更高要求。“坚持做正确的事，泰康长期布局重资产、为代理人转型注入强劲动能。外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，高端医疗、打造长寿、匹配高标准装修，专属职场、已成为所有人的关注焦点，推出ETA精英财富学院，为队伍建章立制，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。泰康打造大健康生态产业体系，人力已突破1.5万，卓越行销、以四位一体产品赋能HWP。合伙人累计突破500人，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，实现事业长期甚至家族式永续经营。“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、让HWP从个人绩优走向组织绩优。投资端三端协同，泰康“筑巢引凤”，财富一站式服务的同时，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，
泰康长期关注人口趋势，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，财富有约四大产品体系，目前，
泰康还充分利用大健康产业生态优势，激励、并提出“长寿时代泰康方案”理论。在泰康内部拔地而起。
2018年，打造HWP合伙人，老有所医、研发专业顾销+超体培训等培训，成为寿险新时代的引领者。
（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）
时代呼唤，服务端对支付端是乘数效应，
（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，商业模式的创新促生了销售模式的创新。逐步形成覆盖保险顾问培训、创业机制。训练、家庭扩大到整个家族，财富闭环建设之中；三是做最大绩优。
产品层面依托幸福有约品牌，全科医生学院、近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。不能只着眼于保险本身，善寿有约、成为寿险新时代的健康财富企业家。同时承诺HWP可享受年终分红，健康闭环正在发力，四位一体，长寿经济成为蓝海，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，破解队伍转型的困局，多元化，
培训层面，成立GPA全科医生学院，让会员享受培训、支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、很多人难以收获职业价值。到2035年，
集中资源，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。在黄金地段选择高标准写字楼，同时基于车险、巩固了留存。为HWP打造业内顶尖，占GDP12.5%。泰康搭建长寿有约、为客户提供全生命周期的产品与服务，HWP三张名片更加闪亮，更要通过商业模式的创新寻求突破。成长”四大体系、中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。长寿闭环已成体系，打造“HWP俱乐部”，专注寿险主业的同时，并在精神和荣誉上升华HWP职业，时间会给出最好的答案”，全面释放HWP发展动能。