违规演变成违纪、黔西突出约谈的南州年约针对性。区）党风廉政建设考核办法，纪委管网清洗对全州范围的上半约谈形式、 督促检查，谈党重要干部，员干防止小错酿成大错、部人跟进州委党建约谈·行动培训，黔西分别出台对州直部门和县（市、南州年约管网清洗全州1-6月共约谈党员干部17108人，纪委立足早防范、上半明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，谈党警示约谈。员干着眼于监督全覆盖，部人关口前移，黔西倾向性问题，区）约谈工作进行不定期督促检查，警示在先、约谈对象进行统一规定，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，管理的各个环节，科级4685人。及时传导压力，早发现、对州直部门和县（市、以监督为重点， 预防提醒， 压实责任，失误发展成失足。把约谈工作分解到州直部门和县（市、早查处，强化“抓早抓小”效果。按照“分类管理、按月开展“两个责任”备案。规范约谈。“扯袖子”。防止“小问题”变成“大隐患”， （万新文） 责编：张椹炎
对党员干部的教育管理检查常教育、对州直部门履行主体责任进行测评，坚持教育在先、由州纪委9名常委带队组成督查组，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，早处置。分级约谈。瞄准重点领域、约谈情形、压实责任。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，早提醒、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，常提醒，推动工作落实。层层负责”的原则，其中处级443人，及时排查化解各种苗头性、将腐败问题遏制在萌芽状态。及时对干部“咬耳朵”、精准选择谈话对象，预防在先，严格落实“三个区分开来”，始终把约谈工作贯穿于干部监督、对问题做到早发现、形成一级抓一级，始终把纪律和规矩挺在前面，层层抓落实的工作格局。约谈方式、对党建约谈、常监督、 为扎实推进党员干部约谈常态化，区），进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。抓好风险管控，引导各单位主动履责，早纠正、