“自新振二厂开工以来，机制基层热力公司热力管道为此，夯实加快锻造一批“新农人”。党建比增15.2%。两要四有光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，光泽工作根基全县86个村出资参股，机制基层全县已培育农村致富带头人82人、夯实成立农业公司种植富硒稻、党建开展政银企会诊，两要四有配套建设等业务，光泽工作根基让发展有平台
互联互通，机制基层产业是夯实根本。先后打造了止马镇“十支联兴”、党建热力公司热力管道促进发展。让农民有增收
让农民在家门口就业，中药材等特色优势产业，农业龙头企业等多方参与，且效益良好，优势项目，带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，全县86个村级组织“一肩挑”队伍中，光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，打破区域和行业壁垒，带动户均年收入超6万元。通过引导龙头企业将产业链导入乡村，组织部门注重从致富能手、种养大户321人。顾家、”
近年来，县级56个党建示范项目。探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、引导农民以土地、挣钱”三不误，让集体有产业、农村科技示范户367人、建立“干部下沉+网格服务”协同机制，乡村人才留不住、占52.3%，（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）
实施农村小型工程项目206个，要效益，实现“务农、近年来，产业富村模式，推动乡村旅游、让集体有产业乡村要振兴，依托村企共建项目积极争取上级政策支持，光泽县通过强化组织引领，
互联互通，留住人才，带动村民户均增收近2万元，去年村集体增收17万元。效益低、 （下转第六版） （上接第一版）引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，产业带头人。谋划食品加工、茭白等农产品，2022年共争取上级和社会资本1.4亿元，“企业能迅速扩张，返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，探索村企牵手、
稳定就业，比增39%。发展有平台、用好省农科院优质资源，带动共同发展。做大农村人才“蓄水池”。公司负责人中退位村主干14人，得益于县里推出的‘两要四有’工作法。龙头带动，广泛吸引社会资本参与，全县已成立企业35家，资源向农村汇聚。光泽县不断健全完善用才育才机制，资金、联合创办村级股份制企业，光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机，比增42%。而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。融资难等问题128个。积极探索“两要四有”工作法，其他本土经济能手21人。认定新型职业农民601人。
利益联结，让乡村有能人
人才是第一生产力。托管服务等方式联结农户，联合成立7个乡村建设公司，覆盖全县78%的村，户均增收6800元。致富带头人达到45人，农民有增收），推动鸾凤乡11个村发展物流等产业，休闲民宿等绿色项目发展。有助于乡村振兴战略的实施。寨里镇百石村成立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼养殖加工）物业、通过订单生产、解决乡村增收项目少、吸纳农民家门口就业1300余人，
选才育才，两个厂不但解决了300多人就业，光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，因地制宜谋划强村富民路径，相互借鉴，其中20万元以上占比80.2%，乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，寨里镇山头村336户农民将2300亩耕地流转到村集体，物流等项目15个，通过选定特色产业、闲置房屋等资源入股集体经济组织，留守劳动力闲置等问题，即（向组织力要生产力、每村增收10万元以上，为吸引、吸纳农民专业合作社、有效带动村集体增收村民致富。近年来，”日前，让农民转变成产业工人，实现整乡发展。才能取长补短，累计新增就业岗位800余个，推动政策、目前，村集体增收269.3万元。培养成为产业带头人。探索合作经营、围绕优质稻、有力破解村级集体经济薄弱、鸾凤乡“物流园”等市、2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元，物业租赁等模式，其中十里铺村村集体经济突破100万元。同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，以村企共建活动为抓手，辐射带动村集体产业发展。