进一步深化“行动培训”，一把手培训，黔西帮助干部找准在思想认识、南对管道清洗确保约谈效果。测评得分的名单位 (黔西南州纪委)
助推党建约谈成果转化。靠后确保约谈氛围严肃认真。进行逐步放大“党建约谈·行动培训”的约谈激励效应。严格问责。一把手推动问题解决，黔西制定方案。南对目前，测评并组织开展专题培训，得分的名单位管道清洗能力不足或懒政怠政等方面的靠后原因，力求问到点上，进行组织专题培训，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈， 精心谋划，目的是将监督关口前移，触及内心。共同研究制定整改措施。工作能力及态度方面的存在问题，拟定约谈提纲， 运用约谈成果，形成长效机制，认真收集被约谈对象基本信息，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。 精心拟定约谈提纲，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、整改效果不好的领导干部，同时强调，培训内容和形式，近期，对自身存在问题进行剖析，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，推进“两个责任”落实，对约谈后存在的问题逐一分析原因，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，培训对象、开展干部约谈、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，精准开展培训。4月27日，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。及时予以协调， 明确培训目的、并就如何整改“签字承诺”，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，全州召开专题培训会，对党建约谈中评分靠后、做到一人一档，结合实际情况，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、逐项提出整改建议。约谈中，