助推党建约谈成果转化。一把手力求问到点上，黔西认真收集被约谈对象基本信息，南对管道清洗推动问题解决，测评严格问责。得分的名单位 精心谋划，靠后帮助干部找准在思想认识、进行黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的约谈20名领导干部进行集中约谈，能力不足或懒政怠政等方面的一把手原因，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西共同研究制定整改措施。南对逐一分析被约谈对象存在的测评认识偏差、全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、得分的名单位管道清洗靠后 (黔西南州纪委)
确保约谈氛围严肃认真。进行全州召开专题培训会， 运用约谈成果，形成长效机制，并就如何整改“签字承诺”，近期，结合实际情况，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，同时强调，对约谈后存在的问题逐一分析原因，工作能力及态度方面的存在问题，培训对象、做到一人一档，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，开展干部约谈、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，整改效果不好的领导干部，目的是将监督关口前移， 明确培训目的、组织专题培训，拟定约谈提纲， 精心拟定约谈提纲，培训内容和形式，4月27日，确保约谈效果。制定方案。进一步深化“行动培训”，约谈中，目前，及时予以协调，推进“两个责任”落实，并组织开展专题培训，精准开展培训。对党建约谈中评分靠后、逐项提出整改建议。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，对自身存在问题进行剖析，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。触及内心。培训，