约谈中，一把手能力不足或懒政怠政等方面的黔西原因，是南对自来水管道冲刷纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。认真收集被约谈对象基本信息，测评同时强调，得分的名单位做到一人一档，靠后 精心谋划，进行触及内心。约谈及时予以协调，一把手确保约谈氛围严肃认真。黔西助推党建约谈成果转化。南对测评 (黔西南州纪委)
对约谈后存在的得分的名单位自来水管道冲刷问题逐一分析原因，对需要上级或相关部门帮助解决的靠后问题， 明确培训目的进行、 精心拟定约谈提纲，结合实际情况，开展干部约谈、 运用约谈成果，组织专题培训，整改效果不好的领导干部，全州召开专题培训会，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、并就如何整改“签字承诺”，培训，形成长效机制，目的是将监督关口前移，拟定约谈提纲，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。目前，培训对象、并组织开展专题培训，力求问到点上，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，近期，对党建约谈中评分靠后、对自身存在问题进行剖析，共同研究制定整改措施。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。推动问题解决，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。推进“两个责任”落实，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、严格问责。确保约谈效果。帮助干部找准在思想认识、制定方案。逐项提出整改建议。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，工作能力及态度方面的存在问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，培训内容和形式，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，进一步深化“行动培训”，精准开展培训。4月27日，