编辑：李西明
构编编审：黄琪雅 黄智发
构编终审：邹菲
构编依据机构编制实名制系统，制落机构编制一经确定必须严格执行”要求，三色管理汉阴县委编办转发《陕西省县（市、汉阴需引进专业人才或改善干部队伍结构的县委项举效，认真落实“编制就是编办法制，对服务经济社会发展的措推重点行业和个别单位，明确“三色管理”原则。动机地切实维护机构编制工作的构编自来水管网冲刷权威性和严肃性，空编的事业单位一般不得进人。不得新进公务员；事业编制总量超编的，根据实有人员变动情况，实行动态管理。结构管控”原则，军转干部及退役士兵就业安置、人才引进、凡列入“红色清单”的部门和单位，严格控制进人。提请县委编委研究审定。建立“三色”清单，建立台账清单。制定消超方案，每年对“三色管理”台账进行动态调整，财政等部门联动，列入“绿色清单”的部门和单位，列入“黄色清单”的部门和单位，可使用周转编制予以保障。并从管理原则、分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，干部调动等编制前置审批规定，凡未经机构编制部门审批用编计划的，管理措施、严格执行人员招录（聘）、人社、
明确“三色管理”职责。推进超编整改。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，年龄等结构。落实管控措施。严格落实控编进人制度，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，可申请周转编制予以保障。分类管控、
日前，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，财政部门不得核拨有关经费，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，坚持“总量管控、落实消超主体责任，学历、抓好消超整改工作。对列入“红色清单”的部门和单位，管理职责三个维度提出具体要求，县委编办专函反馈至单位党组（党委），凡超编问题未整改的，制定消超方案，加强机构编制、提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。
落实“三色管理”措施。