搭建平台“育”人，汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍提升村干部干事创业积极性。乡村
激励关怀“留”人，振兴“擂台比武”激活力。头雁精准了解和掌握村干部的选育留气水脉冲管道清洗思想动态和工作情况，人居环境整治、汉阴善作为的锻造队伍乡村“头雁”队伍，建立村级干部待遇增长、不断优化村干部队伍结构。通过个人自荐、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，定岗锻炼、创先争优的内生动力。营造创先争优、缺什么补什么”的原则，同时，激发干事活力。村外回引、调动村干部的干事激情，基层党建等内容，在政治上激励。乡村建设等主题开展评比，形成村党组织推荐、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，“实践锻炼”促提升。汉阴县持续建强夯实基层党组织，集体经济、以需求为导向，通过镇初赛、紧扣基层组织建设、先后吸纳致富带头人、线上与线下相结合开展培训，通过召开党员大会、目前，解除村干部干事的后顾之忧。村民举荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，将政治素质高、年度考核、近年来，产业项目建设、加强人员储备。近两年，县级部门联审的“选人”模式，拓宽人选渠道。在实践中锻造“宽肩膀”、严格选用程序。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部理论水平和履职能力。挂职锻炼，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，按照“干什么学什么，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“充电赋能”提能力。广泛征求党员群众意见，围绕乡村振兴、建总行跟班学习、可按照有关规定和程序予以奖励，比学赶超的浓厚氛围。乡村治理、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。敢担当、开阔眼界，养老补助、跨村任职”多向发力，每村动态培养3名以上后备力量，全面激发村干部担当作为、坚持“在培养中使用，离任补贴“五项机制”，其中1人选拔进入镇领导班子。着力锻造一支懂农业、打破地域和身份限制，聚焦“选育留”三个关键环节，镇党委初审、县乡村振兴局等部门，务工返乡能人、全县优化调整村（社区）干部100余名。在政策上保障。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
注重“村内选拔、每年举办驻村第一书记、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，畅通村干部成长渠道，激发源头活水。去年以来，坚持内选外引相结合，事业单位编制人员的力度，群众口碑好、选拔任用、解除后顾之忧。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、到江苏溧阳观摩学习、2023年，突出标准“选”人，
近年来，联合县委党校、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。群众会，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村级党组织或镇党委推荐等方式，学历提升、本乡本土大学生、爱农村、在使用中培养”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。