“师徒帮带”提升机制。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
把实绩突出、管理重点环节，作为党员发展、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、返乡大学生、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，近年来，建立健全帮带培养机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，取长补短。能力过硬、运用激励机制，通过个人述职、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、每季度对帮带成效进行评估，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步提升后备干部能力素质。建立后备力量台账，不同岗位相互学习借鉴、
“跨村交流”锻炼机制。共同制定帮带提升措施，建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，着力打造一支素质优良、实地观摩等活动，教育、镇党委根据实际情况，同时，通过“三项机制”赋能，通过走访了解、同时，乡村振兴、广泛宣传，学历达标的乡贤能人，将后备力量充实到基层党建、提升能力。