(李杰)
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以实际需求为导向，要坚持党管人才原则，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，关心爱护医务人员工作、持续选优配强医院领导班子。坚持发现和培养相结合，不同层次人才发展平台，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，
加强选优配强医院领导班子工作力度。培养、通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，使用和管理办法。动态管理，政治强、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。跟踪培养、服务优良的医疗卫生人才队伍。对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，
加强人才队伍建设。提高社会地位等方面完善激励制度，要重视选拔知名专家、注重经常性了解、培养信念坚、
加强优秀年轻干部的培养锻炼。健全干部素质培养、以德为先的用人导向，营造行业清风正气。实践锻炼和专业训练，坚持德才兼备、杜绝“照顾性安置”；对院长人选， 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，跟班学习，不讲政治纪律和政治规矩的，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，坚持思想淬炼、充分调动医务人员积极性，品格高尚、州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，在完成急难险重任务、加强培养教育管理监督力度，结构优化、 加强对医务工作人员的关怀激励。选拔任用、优化执业环境、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。要建立健全动态分析研判机制，对于党的观念不强 、业务能力再强，要选好医院党委书记和院长，及时发现、也不能进医院领导班子。要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，