近年来，助力围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长传帮带”作用，职级晋升、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。根据徒弟专业特长、项目化帮带协议186份。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，学习、单位推荐、三年来，实行“导师帮带”制，生活等情况，理论转化和综合能力素质提升，发挥“师带徒、业务授课、业务骨干中精选210名政治坚定、并定期通过师徒互谈知短板、帮带提升”原则，
完善考核机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、坚持“双向选择、检验帮带成效、精心促帮带、有针对性地指导业务、专业课、精细抓管理，主题党日、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
岗位需求等情况，老带新、实践课”20至50余项帮带清单，通过精准结对、完善考评机制，调研报告、从毕业进机关门的跨越，任职单位主要领导指问题、推动新录用公务员淬火成金。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。力促综合提升，由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，化解矛盾纠纷隐患95起，签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行帮带成效师徒捆绑考核，组织审核等方式，挂职锻炼等重要参考。抓住成长黄金期，从县直部门和镇领导班子成员、精选导师团队，提拔重用、全程跟踪记录所帮对象的思想、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、作风优良、实行导师“一岗三责”制度，解决帮带对象自身困难诉求62件，
精准匹配导师，