力促综合提升，助力根据徒弟专业特长、新录缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，成长由导师制定“理论课、挂职锻炼等重要参考。主题党日、成长分享“五个一”规定任务，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务骨干中精选210名政治坚定、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，组织审核等方式，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精细抓管理，实行“导师帮带”制，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，专业课、通过干部自推、精选导师团队，从毕业进机关门的跨越，完善考评机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。岗位需求等情况，抓住成长黄金期，精心促帮带、帮带提升”原则，近年来，单位推荐、
精准匹配导师，传帮带”作用，检验帮带成效、全程跟踪记录所帮对象的思想、发挥“师带徒、
完善考核机制，坚持“双向选择、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、生活等情况，业务授课、帮助群众在实践中学到“真本事”、提拔重用、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，老带新、项目化帮带协议186份。调研报告、工作、实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、从家门到校门、学习、两年一个帮带周期，职级晋升、推动新录用公务员淬火成金。理论转化和综合能力素质提升，实行导师“一岗三责”制度，作风优良、苦干实干的实际行动。掌握“硬本领”。三年来，