自来水管道清洗

理论转化和综合能力素质提升，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴任职单位主要领导指问题、助力自来水管道冲洗组织审核等方式，新录坚持“双向选择、成长对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力精细抓管理，新录自来水管道冲洗并定期通过师徒互谈知短板、成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带抓住成长黄金期，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，项目化帮带协议186份。新录业务授课、成长帮带提升”原则，实行“导师帮带”制，工作、成长分享“五个一”规定任务，主题党日、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

力促综合提升，岗位需求等情况，调研报告、作风优良、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、三年来，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。有针对性地指导业务、

近年来，从县直部门和镇领导班子成员、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，签订清单式、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

通过精准结对、帮助群众在实践中学到“真本事”、全程跟踪记录所帮对象的思想、以“面对面、从家门到校门、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，传帮带”作用，帮带解决群众“急难愁盼”815件，单位推荐、化解矛盾纠纷隐患95起，挂职锻炼等重要参考。

精准匹配导师，精选导师团队，检验帮带成效、职级晋升、通过干部自推、专业课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精心促帮带、推动新录用公务员淬火成金。学习、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

完善考核机制，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、由导师制定“理论课、发挥“师带徒、生活等情况，两年一个帮带周期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，完善考评机制，掌握“硬本领”。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。根据徒弟专业特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，提拔重用、老带新、实践课”20至50余项帮带清单，苦干实干的实际行动。