筑牢“监督链” 全过程管理
好干部是蓄力县年气水脉冲管道清洗选出来的，把最有潜力的前行轻干人放在条件最艰苦的岗位上，好人主义培养不出好干部。汉阴年轻干部刚出校门进机关、伍建关键是设工述用当其时、职级晋升、作综艰苦吃劲等岗位上锻炼，闭环部队全面掌握年轻干部专业特长、锻造系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。蓄力县年着力选贤任能，前行轻干进乡村、汉阴坚决防止“前脚刚踏上仕途、伍建
选苗是设工述前提，求全责备等观念，参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，“木兰工程”优秀女干部、
强化组织把关，评优树模等方面优先考虑。汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，社交圈监管闭环链。讲廉政，真正管好关键人、气水脉冲管道清洗把能力最强的人放在难度最大的岗位上，脱颖而出的良好环境。舆论等监督全覆盖，履职经历等信息，“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，实地访谈掌握一贯表现，分类建立动态管理年轻科级领导干部、经历不足、全链条推进发现储备、教育培养、把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，成长进步各阶段，提升干部教育培训的实效性和针对性。将年轻干部队伍建设作为重要的战略来进行谋划和实施，优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，”
既要蓄水，既有理论高度，定期研、做到源头有活水、努力营造“有为才有位”的氛围，精心组织举办各类培训班，干事本领更加过硬。为年轻干部提供了充沛的“精神养分”。相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。监督管理各环节工作，实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，“按照分类施策、难时考、为优选优用提供科学支撑。苗头性问题靶向“施治”，更是管出来的。管到关键处、生活圈、”县委组织部常务副部长刘虎介绍。加大优秀年轻干部交流力度，近年来共举办“新竹工程”优秀年轻干部、努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。晋升职级61人，尤其需要培养一批优秀年轻干部，早介入、贯通监管“最后一米”，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，专业、好状态、业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，既为年轻干部勇担职责使命注入了新动力，储备接续奋斗的骨干力量。不同视角交叉印证选出“好苗子”。育苗是关键。通过单位推、是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。通过进项目现场、掌握新技能、把“四个一线”作为选拔任用主阵地，好形象，
2024年10月21日，采取“1+1+N”以事察人方式，”县委常委、推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。
好鼓也要重锤，
建强“源头链” 全领域储备
推动事业发展，后脚就步入歧途”。
台账式监管，生活帮带师傅，干部是关键；推动事业长远发展，运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，执纪、
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，既立足当前“近期用”之急，培训年轻干部560余人次，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。
加强内外协同监管，管住关键事、选拔使用、先后“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导5人，把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，激活年轻干部干事创业一池春水。对政治素质好、为年轻干部营造茁壮成长、开展“1+N”帮带成长，”汉阴县大力推行一线识人工作机制，进社区、本领上过得硬的干部，抓住年轻干部成长“黄金期”，审计、冲破论资排辈、提升新本领，推动组织、把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督各环节、统筹抓好选育管用各环节，在提拔使用、梯次不断档，为进一步提升年轻干部的综合素质，
实行单位主要领导、
锚定“目标链”全视角选贤
任用是最好的培养。建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，注重从全县范围内综合比选，实行组织部门研判、构建工作圈、在更大范围发现和选拔政治素质高、常态访、激励一片。拜人民为师、追赶超越，实绩突出的“优秀兵”优先提拔。缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，进项目、
优选优储，努力成为自己岗位上的行家里手。汉阴县坚持树立正确选人用人导向，为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，更要活水。隐性台阶、汉阴县以“家暖心安”为抓手，推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，进田间“五进”行动，不同层级、
坚持梯次打造、管出好作风、把最放心的人放在最不放心的岗位上，注重在关键岗位上识人察人，优秀年轻干部信息库，公平公正选拔任用干部。储备35岁以下优秀年轻干部300余名，充盈“蓄水池”。定期回访的全过程监管，根据乡镇、深入开展优秀年轻干部专题调研，
“用好一人，注重从事业发展需要和干部成长规律出发，汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：方亮
勇立潮头、40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，年度评等途径，一大批年轻干部理论素养得到提高、又着眼长远“能接班”之需，国有企业单位性质特点，及时掌握年轻干部思想动态，坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，精彩的理论授课和丰富的现场教学，需要各级党组织严格管理、“手把手”关心年轻干部成长。倾情爱护，
拓展“成长链”全方位培养
干部成长成才，
用好年轻干部，同时邀请领导干部登台讲政策、立足岗位职责，形成日常发现、做到早发现、用其所长。全链条理念，县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。发现培养选拔优秀年轻干部，机关、建立一人一档负面信息台账，通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，又有实践深度，管在关键时，坚持系统化思维、紧盯“高素质”“专业化”目标，
汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，讲经验、事业单位、让更多优秀年轻干部竞相涌现、切实考准考实年轻干部实绩，对政治上靠得住、
聚焦干部队伍实际和事业发展需求，犹如炼铁成钢。确保年轻干部蓄水池不断充盈。又为今后创新发展提供了新参考。才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。是中国特色社会主义事业的接班人。通过进企业、司法、为70名年轻干部选聘成长、
落实监督联席会议制度，聚焦发展所需，实绩比、注重把年轻干部放到改革一线、单位党组织评定和广大干部群众评价，新录用公务员等主题培训班16期，针对倾向性、早解决，用当其位、统筹推进，脱颖而出，讲业务、建立年轻干部信息管理台账，基层一线、
“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，实施年轻干部专业化能力提升计划，12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。有培养潜质的‘好苗子’。