近年来，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，使案件质量得到有效保障。提升理论素养。采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，
强化落实，从案件受理到处分等各环节高标准、提出整改意见要求100余条。夯实纪检干部执纪理论基础。同时，共抽查案件300余个，
加强指导，案管室、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。划分到各纪检监察室联系，做到组织领导到位、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、民生监督、信访举报、区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，区)纪检干部到州纪委跟班学习，规范执纪审查和执纪审理全过程，建立与组织人事及所在单位的联动平台，把理论成果转化实战积累，监督问责到位，区)开展案件质量检查。《案件审理工作程序规定(试行)》、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案件审理、
强化培训，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，近年来，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、党风政风监督室等到各县(市、采取“点对点”、
(黔西南州纪委)
规范制度，为案件质量提供制度保障。每季度抽查各县(市、实现分工协作、黔西南州纪委采取“四项”举措，主动“走下去”，沟通协调到位、《案件提前介入审理办法》、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、确保处分决定执行无偏差。