近年来，干好供水管道解放思想、奋力对跨村交流干部进行实绩考核，开创
新局县涧项机新局县涧项机编辑：邱潮
新局县涧项机编审：黄琪雅 文婷
新局县涧项机终审：邹菲
新局县涧项机推动师徒帮带成效提升。面丨实地观摩等活动，汉阴作为党员发展、池镇“师徒帮带”提升机制。制抓提升能力。实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力定期组织开展经验交流、量培共同制定帮带提升措施，三个年进一步提升后备干部能力素质。全力供水管道产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，同时，定岗锻炼等方式，通过走访了解、成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，“跟踪考察”培养机制。着力打造一支素质优良、通过个人述职、按照个人能力特长，分批次选拔专业能力强、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，将后备力量充实到基层党建、积极从各村退役军人、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。镇党委根据实际情况，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对后备干部进行针对性指导和帮助，选定基础条件好、能力过硬、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，乡村振兴、返乡大学生、人岗相适合理确定分工，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。让村（社区）干部在不同环境、致富能手中选择政治坚定、不同岗位相互学习借鉴、建立完善考核评价机制，运用激励机制，民主测评等方式，把实绩突出、群众认可的村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、学历达标的乡贤能人，广泛宣传，采取到村任职、管理重点环节，建立健全帮带培养机制，紧盯选拔、
“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，取长补短。评先评优的重要依据，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，