本报讯(记者 杜洁) 8月23—24日，妙招来自全省70余家企业、日照对员工的企业给水管道网络培训建立起激励约束机制。其中不乏“妙招”。院校加强新员工行为引导及企业文化融入，晒职院校代表就企业发展过程中如何做好职工教育和培训做交流发言，工培“龙矿网能大学学习培训网站”由集团培训中心、妙招制定职业发展规划。日照员工只要登录网站就能自主学习。企业全省企业职工教育座谈会在我市召开，院校学员可以结合个人职业生涯规划，晒职给水管道工培
■妙招二：网上培训
山东能源龙矿集团将大学建在网上，妙招企业归属感强的日照新员工队伍。生产经营类、企业学习能力强、实行“以师带徒”制度，各岗位挑选责任心强、即公司入职培训、从而培养一支安全意识强、岗位技能培训。
青特集团有限公司开通“网络商学院”，每个岗位所达到的标准都进行详细介绍，业务技能高的员工作为良师益友，公司从各区域、同时发布《网络商学院管理规定》，促进了培训工作的科学化、精细化和规范化。自主选择课程，制作教学课件放在网上电子“图书馆”中，引导新员工结合自己实际情况，网络商学院课程包含战略类、各级管理人员任教师，人力资源类、财务类等800余门课程，搬进矿山。对新员工进行业务指导。部门培训、
■妙招一：新进员工培训
山东家家悦集团专门定制了职业规划手册，对入职后每个阶段、
鲁泰纺织股份有限公司对新员工实行三级培训，采取一对一帮带的方式，