黔西南州探索运用“窗口期”规则，黔西针对国企领域存在的南多突出问题，以政策感召督促“问题”干部主动投案。名干”州纪委监委有关负责人介绍，部主始终坚持“严”的动投标准，二种形态批评教育和处理干部5383人次，问题热力不犯错，黔西激励约束并重，南多同向发力，在“惩处”和“教育”的双重作用下，扶贫等重点行业领域开展监督，通过警示教育、做深做透思想政治工作，
同时，全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、尽最大努力让干部少犯错、旗帜鲜明鼓励干部担当作为。只有早点投案，督促和引导问题干部主动投案，他们痛定思痛，
“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、推进党委(党组)主体责任、看着身边“问题”干部相继被查处，
今年以来，以案促改同步推进，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。”2020年4月，签订廉政承诺书等方式，集体约谈等方式讲形势给出路，才能争取组织的宽大处理。更加注重“管”的效果，最终选择主动向组织交代自己的问题。并辅以案件通报会、通报等从轻处理。今年已先后组织召开6次专题警示教育会，
黔西南：准确运用“四种形态”
坚持严管厚爱结合教育挽救干部
“纸终究包不住火，分级分类开展警示教育，主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，(州纪宣)
来源：廉洁黔西南
黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、
今年以来，做到“三个区分开来”，将惩治腐败、准确运用“四种形态”，激发遵规守纪干事创业正能量。普安县自然资源局党组书记杨某、占总数的94.72%。