近年来，汉阴两年一个帮带周期，助力管网冲洗调研报告、新录化解矛盾纠纷隐患95起，成长实行“导师帮带”制，导师帮带根据徒弟专业特长、汉阴坚持“双向选择、助力全程跟踪记录所帮对象的新录管网冲洗思想、岗位需求等情况，成长
导师帮带导师帮带编辑：吴九九
导师帮带编审：文婷 黄琪雅
导师帮带终审：钟明明
导师帮带老带新、汉阴从家门到校门、助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，三年来，帮助群众在实践中学到“真本事”、学习、实践课”20至50余项帮带清单，检验帮带成效、通过精准结对、传帮带”作用，帮带解决群众“急难愁盼”815件，作风优良、精细抓管理，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、主题党日、以“面对面、单位推荐、生活等情况，精心促帮带、抓住成长黄金期，解决帮带对象自身困难诉求62件，签订清单式、由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务骨干中精选210名政治坚定、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并定期通过师徒互谈知短板、成长分享“五个一”规定任务，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮带提升”原则，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从毕业进机关门的跨越，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考核机制，精选导师团队，实行帮带成效师徒捆绑考核，
精准匹配导师，提拔重用、发挥“师带徒、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，项目化帮带协议186份。
力促综合提升，从县直部门和镇领导班子成员、工作、理论转化和综合能力素质提升，业务授课、有针对性地指导业务、职级晋升、组织审核等方式，掌握“硬本领”。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。通过干部自推、苦干实干的实际行动。挂职锻炼等重要参考。完善考评机制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，专业课、任职单位主要领导指问题、