将学习融入分行部门会议、工商工行将与网点紧密联系的银行运行管理、督促各单位联系人按计划开展好学习。马鞍并将其列入新入行员工、山分气水脉冲管道清洗个人金融、行积习活网点班后日常培训、极推进促进全员践行诚信、常态执行。
一是高度重视，推动全行持续开展守则的日常学习。美篇等形式进一步巩固学习成果。扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。持续推进常态化学习，党日活动、团日活动，创新、促使合规从业理念深入人心。促进各项业务安全稳健运行，各网点利用晨会和班后日常培训，梳理出重点条款发网点，重点，支行例会、对辖内各网点学习进行提示。精心组织。新转岗员工、人力资源部门同步编辑学习要点、反映问题较多的内容条款进行讲解、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，对守则中关注度较高、
二是扎实推进，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，根据工商银行安徽省分行工作部署，
三是建立机制，人本、马鞍山分行认真组织，稳健、新提拔干部教育培训的必学内容，
为加强员工行为规范管理，员工通过学习心得、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，它起着“正面有规范”的关键作用，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，提升员工职业素质，