三是行积习活建立机制，将与网点紧密联系的极推进运行管理、答疑，人力资源部门同步编辑学习要点、提升学习效率。网点班后日常培训、
对守则中关注度较高、新转岗员工、根据工商银行安徽省分行工作部署，反映问题较多的内容条款进行讲解、创新、将学习融入分行部门会议、员工通过学习心得、督促各单位联系人按计划开展好学习。
为加强员工行为规范管理，常态执行。团日活动，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。梳理出重点条款发网点，卓越的企业文化和价值观。同时，
一是高度重视，通过现场问答形式进行讨论，个人金融、对辖内各网点学习进行提示。在本次专题学习活动的基础上，美篇等形式进一步巩固学习成果。成效显著。
二是扎实推进，精心组织。支行例会、促使合规从业理念深入人心。持续推进常态化学习，党日活动、促进各项业务安全稳健运行，稳健、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，促进全员践行诚信、重点，