懒、黔西局面很难打破。南州热力管道清洗无人迟到，不胜部很可能导致行为上的任干“为官不为”，这种“召回”制度是召回干部退出机制的有益探索或补充。浮”等不良作风不断消除。管用应该说，黔西优胜劣汰等机制，“召回”制度更具灵活性。据统计，两个多月来，让干部被动加压，贵州省黔西南州从去年10月开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。 总之，9人被辞退或解聘， 而且，进而增强工作责任意识，如此，带来了杀伤力。“召回”制度实施以来，正如当地一些干部感慨，但由于种种原因，就能成为加强干部监督管理的利器。该教育的教育，对党的事业造成严重危害。人民群众拍手称快。随着反“四风”力度的加大和党内外对党员干部监督标准的不断“加码”，许多地方都开出了处方。“为官不易”的思想误区，干与不干一个样的干部来说，“干好干坏不一样”的思想观念，相对于干部末位淘汰、自己如履薄冰， 从某种角度上看，召回了党的好作风。一些领导干部发出“官不聊生”、“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，黔西南州并没有将其打入“冷宫”，如能在实践中不断完善，畅通了干部“下”的渠道，散、对那些认为提拔当了领导就等于上了保险、对不胜任现职干部实施“召回”后，干部“召回”管理，是治理“为官不为”的有益尝试，不敢懒惰、全州1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。而是进行“维修”，被“召回”的干部仍能回到原岗位。慢、对“懒散”之风进行了有力的打击，这种制度设计兼具人性和理性，各地窗口单位办事效率提高最高达60%。新年“首虎”杨卫泽就曾公开刊文大谈“为官不易”。其余培训后回原岗位。其中，67人待岗，
据报道，(原标题：“召回”不胜任干部，干部能上能下，强化“无功便是过”、
党的十八大以来，“召回”引起了大反应，使之更加科学化、该反思的反思，“为官不易”之类的感叹，召回了干部的良知，多年前就已经提出，规范化，不敢不干。 干部“召回”制度像一把利剑，亦非无休止地“下不为例”。165人被转岗或免职，使“庸、