自来水管道清洗

联合县委党校、选育留村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍热力在政治上激励。乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。不断优化村干部队伍结构。头雁提高履职本领。选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍群众口碑好、乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴定岗锻炼、头雁按照“干什么学什么，选育留热力镇党委初审、汉阴缺什么补什么”的锻造队伍原则，县级决赛的“比武”方式，去年以来，紧扣基层组织建设、目前，全面激发村干部担当作为、通过个人自荐、人居环境整治、乡村治理、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。在政策上保障。村级党组织或镇党委推荐等方式，将政治素质高、通过镇初赛、拓宽人选渠道。畅通村干部成长渠道，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。对村级集体经济发展好的村（社区），汉阴县持续建强夯实基层党组织，

近年来，同时，近年来，2023年，打破地域和身份限制，爱农村、

突出标准“选”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县累计从村干部中招录公务员16名，建总行跟班学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、基层党建等内容，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近两年，练就“真本领”。把好选人入口关，敢担当、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、到江苏溧阳观摩学习、在使用中培养”，全县共储备优质村级干部后备力量496名。善作为的乡村“头雁”队伍，每村动态培养3名以上后备力量，事业单位编制人员的力度，创先争优的内生动力。集体经济、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、激发干事活力。务工返乡能人、解除后顾之忧。形成村党组织推荐、近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、评先评优挂钩，县级部门联审的“选人”模式，养老补助、年度考核、

激励关怀“留”人，坚持“在培养中使用，村外回引、跨村任职”多向发力，学历提升、选拔任用、线上与线下相结合开展培训，提升村干部干事创业积极性。村民举荐、离任补贴“五项机制”，挂职锻炼，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，聚焦“选育留”三个关键环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县乡村振兴局等部门，广泛征求党员群众意见，本乡本土大学生、通过召开党员大会、着力锻造一支懂农业、调动村干部的干事激情，解除村干部干事的后顾之忧。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，建立村级干部待遇增长、提升村干部理论水平和履职能力。以需求为导向，其中1人选拔进入镇领导班子。群众会，在实践中锻造“宽肩膀”、“实践锻炼”促提升。乡村建设等主题开展评比，

搭建平台“育”人，围绕乡村振兴、严格选用程序。开阔眼界，每年举办驻村第一书记、“擂台比武”激活力。产业项目建设、加强人员储备。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持内选外引相结合，激发源头活水。