编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
提升村干部干事创业积极性。解除后顾之忧。全县共储备优质村级干部后备力量496名。营造创先争优、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、到江苏溧阳观摩学习、先后吸纳致富带头人、比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，“充电赋能”提能力。将政治素质高、注重“村内选拔、近年来，事业单位编制人员的力度，缺什么补什么”的原则，全县优化调整村（社区）干部100余名。联合县委党校、严格选用程序。不断优化村干部队伍结构。建总行跟班学习、坚持“在培养中使用，练就“真本领”。围绕乡村振兴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，目前，提升村干部理论水平和履职能力。
突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“实践锻炼”促提升。全县累计从村干部中招录公务员16名，拓宽人选渠道。通过镇初赛、可按照有关规定和程序予以奖励，着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、同时，通过个人自荐、把好选人入口关，解除村干部干事的后顾之忧。调动村干部的干事激情，村外回引、基层党建等内容，学历提升、打破地域和身份限制，每年举办驻村第一书记、提高履职本领。激发干事活力。人居环境整治、群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级部门联审的“选人”模式，近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。
搭建平台“育”人，每村动态培养3名以上后备力量，县级决赛的“比武”方式，产业项目建设、“擂台比武”激活力。群众口碑好、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，对村级集体经济发展好的村（社区），
激励关怀“留”人，乡村治理、在政治上激励。线上与线下相结合开展培训，坚持内选外引相结合，紧扣基层组织建设、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县乡村振兴局等部门，乡村建设等主题开展评比，在使用中培养”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发源头活水。2023年，广泛征求党员群众意见，离任补贴“五项机制”，养老补助、