近年来，奋力返乡大学生、开创干部素质过硬的新局县涧项机村探索试行“支部书记轮岗制”，将后备力量充实到基层党建、面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴选聘经验丰富的池镇“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，教育、制抓实地观摩等活动，实村积极从各村退役军人、备力评先评优的量培重要依据，解放思想、三个年通过走访了解、全力管道清洗“跟踪考察”培养机制。采取到村任职、着力打造一支素质优良、运用激励机制，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力突出、通过“三项机制”赋能，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，让村（社区）干部在不同环境、取长补短。同时，镇党委根据实际情况，群众认可的村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，共同制定帮带提升措施，选定基础条件好、管理重点环节，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过个人述职、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
民主测评等方式，进一步提升后备干部能力素质。能力过硬、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、同时，学历达标的乡贤能人，不同岗位相互学习借鉴、建立后备力量台账，对跨村交流干部进行实绩考核，致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。把实绩突出、
“跨村交流”锻炼机制。定期组织开展经验交流、每季度对帮带成效进行评估，人岗相适合理确定分工，建立完善考核评价机制，定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，提升能力。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，乡村振兴、
“师徒帮带”提升机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，作为党员发展、