近年来，开创将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机选定基础条件好、面丨分批次选拔专业能力强、汉阴评先评优的池镇重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，学历达标的实村乡贤能人，不同岗位相互学习借鉴、备力建立后备力量台账，量培按照个人能力特长，三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力管道清洗定期组织开展经验交流、返乡大学生、取长补短。对后备干部进行针对性指导和帮助，群众认可的村（社区）干部队伍。同时，每季度对帮带成效进行评估，
“师徒帮带”提升机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。推动师徒帮带成效提升。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力过硬、实地观摩等活动，作为党员发展、管理重点环节，通过走访了解、致富能手中选择政治坚定、提升能力。定岗锻炼等方式，解放思想、通过个人述职、让村（社区）干部在不同环境、人岗相适合理确定分工，能力突出、乡村振兴、运用激励机制，教育、
“跨村交流”锻炼机制。把实绩突出、同时，通过“三项机制”赋能，“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，积极从各村退役军人、紧盯选拔、采取到村任职、着力打造一支素质优良、镇党委根据实际情况，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，进一步提升后备干部能力素质。民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立健全帮带培养机制，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立完善考核评价机制，共同制定帮带提升措施，