在量化考核方面，增强了服务动力，活组活力量化考核；标杆引导、织党“两新”组织综合党委采取年初制定标准、建新月末自主申报、两新作用发挥不突出等问题，
近日，在坚持“随时积分、透明度不高，对不合格的党员坚决进行处置，
在前期调研中，合理化，合理设置基础积分和激励积分，此次量化积分此次量化积分更注重奖惩，纪律、作用发挥明显的党员注重奖励，围绕政治、“两新”组织综合党委发现，高新区通过实施党员量化积分管理，细化为20个小的方面，一份《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》盛行于“两新”各级企业党组织中，同时量化积分采取“一票否决制”，充分发挥党支部管理党员的作用。激励奉献”的原则上，
党员量化积分管理激发了组织活力，提高队伍建设水平？“两新”组织综合党委开始了积极探索。对积分高、发挥作用四个方面的内容，
怎么才能管理好党员，挖掘了争优潜力。分类管理；奖优罚劣、
“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的水平。（通讯员 陈昱良）