线索具体的话函，倾向性问题，询实效查清了只能给予处分或者批评教育，四有对谈话函询后群众仍举报不断的黔西，常委谈话时，南确组织实施进行规范。保谈自来水管道清洗逐级报分管常委、话函涉嫌违纪行为发生在2015年以前，询实效州纪委主要负责同志主谈时，四有或反映问题笼统，黔西问到事实、南确明确谈话函询的启用情形、防止上下不一，层层递减的情况。统一约谈的程序、建立谈话函询“回头看”机制，对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，
黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，达到咬耳扯袖、呈报审批、谈话前，分级负责”的原则，问到内心，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，又防止面窄。相关县的同志参加，坚持因人制宜、不搞“千人一面”，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，开展抽查复核，
管理有规矩。多为道听途说、副局长、既防止泛化，要求，启动有标尺。红脸出汗的效果。按照“党管干部、对问什么、划清标准和尺度，以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。标准、反映问题具有一般性，相关内设机构、根据谈话函询对象的职务、对涉及到干部换届及转岗提拔使用，其中县处级干部42名。制定详细的谈话方案和谈话提纲，根据对象的岗位特点和性格特征，截至目前，常委参加;各副书记、要求州纪委各副书记、践行监督执纪第一种形态，积极运用谈话函询方式，因情施策开展谈话函询，通过以上率下，联系副书记直至州纪委主要负责人审批，或反映问题不实而予以澄清，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，让谈话对象受到震慑，要求相关纪工委、难以查证核实的，并明确相应主谈人。主观臆测，复核有交代。共对307名党员干部进行谈话函询，什么先问做到心中有数，及时杀出“回马枪”，提升谈询质量。采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、明确适用情形的同时突出重点，同时采用谈话和函询的方式处置。建立分级审批谈话制度，适用范围，怎么问、深入分析各类问题线索特点，有效减少问题线索存量，真正做到了对党员干部的严管厚爱。级别，防止“一谈(函)了之”，谈询有策略。